Seko är nu överens med SJ om ett avtal med korttidsarbete i hela företaget. Avtalet bygger på lagen om stöd vid korttidsarbete och gäller under tiden 2 april till och med den 1 oktober 2020. Avtalet har 7 dagars uppsägningstid. SJ kommer att kontakta samtliga medarbetare som nu beröras av avtalet och informera om vilken […]
Read More Seko SJ rapport: Permitteringsavtal på SJ klart!Coronaviruset har lamslagit hela världen och nu är det fokus på att rädda jobben och begränsa smittspridningen i samhället. Fack och arbetsgivare inom industrin insåg allvaret och beslöt att prolongera (förlänga) sitt avtal med sju månader, till den 31 oktober i år. Ett klokt beslut under rådande omständigheter. Under två veckor har vi försökt teckna […]
Read More Avtalsnytt #4SJs mörka läge med kraftig vikande resande och den mycket ansträngda situationen inom SJ Personalplanering kräver extraordinära åtgärder. Sjukskrivningstalen på SJ, likt samhället i övrigt ligger på nivåer som tidigare aldrig skådats på SJ. Sju gånger fler av åkande personalen än normalt är nu borta samtidigt som mer än nio av tio resenärer har försvunnit […]
Read More Läget kräver extraordinära åtgärderIdag beslöt Seko SJs extra representskapsmöte att rösta ja till att inleda förhandlingar i syfte att sluta ett Rapid-avtal med våra invändningar i beaktande. Idag träffades Seko-klubbarnas representanter och klubbarnas samordningsorgan, Seko SJ, på det extra-extra representantskapsmötet med anledning av SJs införande av Rapid, det nya schemaplaneringsverktyget för Framtidens Planering. Efter att Seko Sektion Åkande […]
Read More Seko SJ röstar ja till Rapid med vår invändning!Medlemsmötena som Seko Sektion Åkande och Seko Lokförarna SJ Stockholm/Hagalund höll i veckan ansåg att vi även ska FÖRKASTA det nu aktuella avtalsförslaget från SJ och utifrån detta även AVVISA de föreslagna avstegen från kollektivavtalet, Arbetstidslagen samt nu även Semesterlagen. Medlemsmötena gav dessutom de fackliga representanterna i uppdrag att styrka detta med en SKRIFTLIG RESERVATION […]
Read More Vi säger NEJ… återigen!Idag den 9 december har Seko Förhandlingsorganisation SJ (även kallad Seko SJ) hållit ett extra utlyst representantskapsmöte med anledning av SJs avtalsförslag inför införande av IVU/Rapid. Där deltog klubbarnas representanter vid sidan om styrelsen för Seko SJ. Under förmiddagen gästades vi av chefer för Schemaläggning, Turlistkonstruktion och Personalplanering samt chefer för Enhet Trafik och Enhet […]
Read More Seko-beslut om IVU/Rapid skjuts fram… igen.Seko Förhandlingsorganisation SJ kallar klubbarnas ombud till extra representantskapsmöte. Seko SJ har under en längre tid väntat på ett konkret avtalsförslag från SJ rörande införandet av Rapid (IVU) på SJ. Seko SJ har under hela tiden varit tydliga med att förankring och beslut sker på Seko SJ:s representantskap där samtliga klubbar inom SJ är representerade. […]
Read More IVU/Rapid: Extra repskap utlysesSeko har länge inväntat dokumentation och förhandlingsunderlag inför införandet av SJ ABs nya planeringssystem, IVU/Rapid, inom ramen för “Framtidens planering”. Men sent i torsdags kväll den 7 november fick våra klubb- och sektionsrepresentanter utkastet till avtals- och förhandlingsunderlag som cheferna formulerat. Med andra ord med kortare framförhållning än 3 vardagar till pågående möte mellan de […]
Read More IVU/Rapid-beslut bordläggsSeko SJ har i dag haft ett första möte med SJ om deras tillämpning av de vid årets lönerevision gjorda ändringar i lönesystemsavtalet. På mötet redogjorde vi för de kontrollfrågor vi ställde i samband med förhandlingen och hur vi uppfattade de svar som SJ då gav. Vi tog också upp frågor från klubbarna om tillämpningen […]
Read More Inplacering i grundlönestegBakgrunden till den nya skrivningen i avtalet är de diskussioner som Seko och SJ hade i samband med årets lönerevision om tillgodoräkning av arbetslivserfarenhet vid inplacering i grundlönesteg. Lönesystemsavtalet var tidigare inte enhetlig mellan yrkesgrupper och det var något som parterna ville korrigera. Tanken var att samtliga nyanställda skulle få tillgodoräkna sig arbetslivserfarenhet vid inplacering […]
Read More SJ tillämpning av inplacering i grundlönesteg